În orice companie, angajații au nevoie uneori să-și dezvolte abilitățile profesionale. Sesiunile de evaluare de personal te ajută să identifici ușor ce pași trebuie urmați în acest scop, și care sunt cursurile la care trebuie să participe. Activitatea angajaților trebuie monitorizată în mod constant de-a lungul timpului, pentru a le afla punctele forte, dar și zonele care necesită îmbunătățire.

În acest fel, poți menține performanța organizației la un nivel înalt, prin identificarea în timp util a aspectelor care pot fi remediate. Cu o evaluare de personal eficientă, vei știi cine sunt cei mai productivi oameni din companie, cum se descurcă angajații în realizarea sarcinilor zilnice, și cum îi poți ajuta să devină mai buni.

Cum poți eficientiza procedurile de evaluare a performanței?

O evaluare de personal realizată corect și în mod constant va ajuta semnificativ afacerea ta. Acest lucru se poate realiza ușor cu ajutorul unei soluții digitale dezvoltată în acest scop. Prin utilizarea unui astfel de soft de evaluare angajati, poți identifica rapid lucrurile din activitatea lor care au nevoie de îmbunătățiri.

În acest proces, poți lua în calcul și anumiți indicatori de performanta, pentru o evidență cât mai clară a activității. Cu o evaluare de personal specifică nevoilor tale, eficientizezi administrarea personalului și îți atingi mai ușor obiectivele.

Ce aspecte sunt importante într-o procedură de evaluare de personal?

Atunci când dorești să analizezi performanța angajaților, trebuie să iei în considerare mai multe aspecte, relevante la nivel de organizație, dar și în ceea ce privește activitatea specifică a fiecăruia. Printre cele mai importante lucruri de care să ții cont în acest proces sunt următoarele:

• Modul în care angajatul își îndeplinește sarcinile de lucru;
• Calitatea muncii depuse;
• Prioritizarea sarcinilor în funcție de nivelul de importanță;
• Nivelul de creativitate în munca de zi cu zi;
• Atenția spre dezvoltarea anumitor aptitudini profesionale;
• Modul în care muncește în echipă;
• Nivelul de implicare în activitățile zilnice;
• Orientarea către rezolvarea problemelor în timp util;
• Cât este de receptiv la feedback-ul acordat.

Îmbunătățește performanța din companie

Un soft de evaluare a personalului ajută organizațiile să identifice punctele forte ale angajaților și aspectele care pot fi dezvoltate, dar de asemenea, le oferă acestora feedback important din partea colegilor și a superiorilor, ajutându-i astfel să-și îmbunătățească performanța. Cele mai complexe instrumente de evaluare de personal au în componență funcții care facilitează analize de performanță personalizată atât pentru echipe, cât și pentru angajați în mod individual.

De asemenea, ajută utilizatorii să compare performanțe pe baza unor rapoarte ușor de parcurs din punct de vedere vizual. În acest mod, poți acorda feedback constructiv angajaților, având o imagine de ansamblu asupra activității lor. Ulterior, pe baza acestor informații, poți stabili un program de training prin care aceștia să-și dezvolte aptitiudinile.

Cum facilitează evaluarea crearea unui mediu de lucru optim?

Implementarea și utilizarea unui software de evaluare de personal poate contribui și la aspecte legate de cultura organizationala. Spre exemplu, poți utiliza acest instrument digital pentru a încuraja aprecierea  reciprocă, recunoasterea meritelor și acordarea de feedback. Cele mai multe dintre aplicațiile de evaluare de personal te ajută să stabilești obiective pentru echipe și angajați din diferite departamente. De asemenea, ele facilitează urmărirea progresului în timp real și te asiguri că performanța angajaților se aliniază cu obiectivele organizației.

Sesiuni de evaluare de personal simplificate

Digitalizarea procedurilor de evaluare le transformă în acțiuni mai flexibile, ușor de realizat și personalizate în funcție de fiecare angajat și responabilitățile sale în cadrul companiei. Astfel de soluții sunt esențiale pentru organizațiile care doresc să identifice persoanele ce își pot îmbunătăți performanțele, dar și să elaboreze strategii pentru o retentie personal ridicată.

Printr-un sistem digital de evaluare de personal, monitorizezi istoricul performanței angajaților de-a lungul anului și stabilești necesarul de instruire. În plus, soluția contribuie semnificativ la reducerea costurilor legate de procedurile de evaluare a angajaților.

Împărtășirea opiniilor este importantă în organizații

Forța de muncă actuală se poate îmbunătăți constant prin comunicarea continuă și eficientă cu conducerea în ceea ce privește satisfacția în muncă, oportunitățile de a-și dezvolta cariera și alte aspecte importante. Aceste lucruri sunt greu de realizat fără un soft dedicat pentru evaluare de personal, mai ales într-o perioadă când mulți angajați își desfășoară munca la distanta.

Cu un program dezvoltat special în acest scop, evaluarea poate avea loc indiferent de locația celor evaluați ori a persoanelor care trebuie să acorde feedback.

Modul intuitiv și performant pentru evaluarea angajaților

Ai nevoie de o metodă eficientă prin care să realizezi evaluarea angajaților tăi? Aplicația True HR, dezvoltată de UCMS by AROBS, este un soft HR performant cu 19 funcționalități distincte. Printre acestea se află și modulul True Evaluarea Angajaților, un soft pentru evaluare de personal ușor de utilizat.

Îl poți folosi pentru a realiza o evaluarea periodică a oamenilor din companie, pe baza unor sesiuni de evaluare personalizate. Prin intermediul acestei platforme, le acorzi feedback angajaților și le oferi ocazia de a-și exprima la rândul lor părerea. Comunicarea dintre management și angajați este astfel simplificată, și poți ajunge mai repede la soluțiile necesare pentru a îmbunătăți performanța lor.

True Evaluarea Angajaților îți oferă posbilitatea de a genera rapoarte cu rezultatele obținute în procesul de evaluare, pe baza cărora poți discuta cu angajații aspectele care pot fi îmbunătățite în activitatea lor. 

Sursă: https://ucmsbyarobs.ro/evaluare-de-personal